مشاوره رایگان اداره کار

مشاوره رایگان اداره کار

مشاوره رایگان اداره کار
بهترین مشاوره رایگان اداره کار

مشاوره رایگان اداره کار

اختلافات بین کارگر و کارفرما ریشه در مسائل مختلفی دارد که بهتر است از طریق سازش حل شود.

اکثر این اختلافات به دلیل بی اطلاعی از قوانین اداره کار و بیمه تامین اجتماعی به وجود می‌آید. البته می توان با مشاوره گرفتن از یک وکیل با تجربه تا حد زیادی اختلافات موجود را حل و فصل نمود.

مطلب مفید | وکیل اداره کار غرب تهران

از موارد اختلافات فی مابین کارگر و کارفرما می توان به بحث مرخصی اشاره کرد.

در این مقاله ، وکیل اداره کار گروه حقوقی ملکی اداری به صورت کامل به توضیح مرخصی و انواع آن پرداخته است.

تعریف مرخصی بر اساس قانون کار

مرخصی به حقی گفته می‌شود که به واسطه آن کارگران قادر به ترک کار در روزهای غیر تعطیل هستند.

مطلب مفید | آشنایی با بهترین وکیل اداره کار

آشنایی با مرخصی استحقاقی

مرخصی استحقاقی  تحت عنوان مرخصی سالانه نیز شناخته می شود.

این مرخصی یکی از انواع مرخصی با حقوق است که از سوی کارفرمایان به کارکنان تعلق می گیرد.

مطابق با قانون کار ۲.۵ روز از هر ماه به عنوان مرخصی استحقاقی در نظر گرفته می شود. بدین ترتیب با یک محاسبه ساده به عدد ۱۹۲ ساعت یا ۲۶ روز در سال می رسیم.

مشاوره رایگان اداره کار
مشاوره رایگان اداره کار

 آشنایی با مرخصی استعلاجی

مرخصی استعلاجی نوع دیگری از مرخصی ها است که معمولاً با چالش‌های زیادی همراه است و حتماً باید توسط سازمان تامین اجتماعی تایید شود.

از نظر تعداد روز ، مرخصی استعلاجی هیچ محدودیتی ندارد. هر مقداری که پزشک معالج صلاح بداند ، افراد می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند.

استفاده از مرخصی استعلاجی کوتاه‌ مدت و بلند مدت باید منطبق با ضوابط سازمان تامین اجتماعی باشد.

مدت زمانی که پزشک معالج به عنوان مرخصی استعلاجی در نظر می‌گیرد باید به تایید پزشک معتمد تامین اجتماعی و یا کمیسیون پزشکی برسد.

این مدت جزء سوابق کاری و بازنشستگی کارکنان در نظر گرفته می‌شود و فرد می‌ تواند دستمزد هم دریافت کند.

مطلب مفید | وکیل متخصص کار و تامین اجتماعی

 مشاوره رایگان اداره کار در مورد مرخصی ساعتی

از دیگر انواع مرخصی می توان به مرخصی ساعتی اشاره کرد که جزیی از مرخصی استحقاقی می باشد.

در حقیقت مرخصی های ساعتی از میزان کل مرخصی استحقاقی کم می شود.

مرخصی ساعتی زمانی است که فرد در کارگاه یا اداره مشغول بکار است . اما در یک بازه زمانی می‌خواهد به کارهای روزانه ضروری بپردازد که الزاما باید در ساعات اداری انجام شوند.

سقف مرخصی ساعتی ۵ ساعت می باشد.

این ساعت در برخی از مراکز به ۶ ساعت نیز افزایش پیدا می‌ کند.

در صورتی که مجموع مرخصی های ساعتی به ۸ ساعت برسد به عنوان مرخصی استحقاقی در نظر گرفته می شود.

مشاوره رایگان اداره کار
مشاوره رایگان اداره کار

آشنایی با مرخصی فوت اقوام درجه یک و مرخصی ازدواج

در صورت بروز وقایعی مانند فوت اقوام درجه یک از جمله همسر، پدر، مادر و فرزندان و یا ازدواج دائم ، تمام کارکنان این حق را دارند که از مرخصی ازدواج یا مرخصی فوت اقوام درجه یک استفاده کنند .

مدت این نوع مرخصی سه روزه است.

مطابق با ماده ۷۳ از قانون کار، این نوع مرخصی به عنوان یکی از انواع مرخصی با حقوق شناخته می شود.

مرخصی فوت اقوام درجه یک و مرخصی ازدواج متفاوت از مرخصی استحقاقی هستند و محاسبه آن ها به صورت جداگانه انجام می شود.

مطابق با قوانین قانون کار استفاده از این مرخصی ها باید همزمان با بروز یکی از وقایع نامبرده شده باشد.

لذا افراد این حق را ندارند که زمان استفاده از این مرخصی ها را جابجا کنند و به زمان دیگری انتقال دهند.

آشنایی با مرخصی زایمان

مطابق با مصوبات قانون تنظیم جمعیت و خانواده مدت زمانی که برای مرخصی زایمان بانوان شاغل در نظر گرفته می شود، ۹ ماه است و برای آقایان ، این نوع مرخصی برای بخش های دولتی و عمومی غیردولتی ، سه روز و برای بخش خصوصی 14 روز می باشد.


مشاوره اداره کار و سوالات متداول


آیا در مدتی که کارگر در مرخصی بدون حقوق بسر می برد به این ایام مرخصی استحقاقی تعلق می گیرد؟

نظر به اینکه در ایام مرخصی بدون حقوق، رابطه کاری و مزدی بین طرفین قطع و به حالت تعلیق در می آید ، این ایام به لحاظ احتساب سنوات خدمت جزء سابقه کار کارگران محسوب نمی گردد و مرخصی استحقاقی نیز به آن تعلق نمی گیرد.


علی‌رغم قانونی نبودن بازخرید مرخصی استحقاقی در زمان اشتغال، بعضی از کارفرمایان نسبت به بازخرید مرخصی کارگران اقدام و وجوه مربوط را به آنان پرداخت می کنند تکلیف چیست؟

در اجرای ماده 66 قانون کار، در هر سال 9 روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران خود به خود برای سنوات بعد ذخیره می گردد.

در این خصوص نظر به اینکه مزد مرخصی استحقاقی استفاده نشده فقط در موارد خاتمه قرارداد کار قابل محاسبه و پرداخت می باشد بدین لحاظ بازخرید مرخصی در زمان اشتغال قانوناً مورد پیدا نمی‌کند.

لذا چنانچه نسبت به بازخرید مرخصی استحقاقی کارگران در زمان اشتغال اقدام شده باشد این امر در ماهیت قضیه تغییری ایجاد نکرده و با منظور داشتن ذخیره قانونی مرخصی استحقاقی استفاده نشده (هر سال 9 روز)، دریافتی کارگران از بابت بازخریدی مرخصی استحقاقی جزء بدهی آنان به کارفرما محسوب می شود.


بیشتر مطالعه کنید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

مشاوره تخصصی
Call Now Button