نحوه شکایت بابت عیدی و سنوات

نحوه شکایت بابت عیدی و سنوات

قانون از کارگر بابت عیدی و سنوات حمایت میکند

آشنایی با نحوه شکایت کارگر بابت عیدی و سنوات

در جریان کار ، مشکلات بسیار زیادی در خصوص روابط میان کارگر و کارفرما بوجود می‌آید. گاه یکی از طرفین مجبور به شکایت و تنظیم دادخواست می‌شود.

بر اساس قوانین اداره کار، کارفرما ملزم به پرداخت مزایای مختلفی به کارگر میباشد. پرداخت عیدی و نیز حق سنوات از جمله این اقلام است.

اگر به هر دلیلی کارفرما از پرداخت این اقلام سر باز زند، حق شکایت بابت عیدی و سنوات برای کارگر محفوظ است.

مطلب مفید | تفاوت سنوات و پایه سنوات

قوانین کار پیچیدگی‌ بسیار زیادی دارد. شما به عنوان یک فرد عادی نمی‌توانید به همه آنها تسلط داشته باشید.

در این خصوص، برخی گروهها و دفاتر حقوقی نظیر گروه حقوقی تخصصی ملکی اداری با کسب دانش و تجربه‌ لازم می‌توانند به شما در این زمینه کمک کنند.

برای اینکه بتوانید پرونده خود را به سرانجام برسانید؛ خوب است در رابطه با عیدی و پاداش پایان سال بیشتر مطالعه و بررسی کنید .

مطلب مفید | قانون جدید سنوات

وظایف و تعهدات کارگر، کارفرما را بشناسید

بر اساس آنچه قانون‌گذار در ماده 3 قانون کار ذکر کرده است، کارگر به فردی اطلاق می‌شود که در ازای دریافت مبلغی معین، کاری را برای فردی انجام می‌دهد. فردی که به کارگر مبلغی را بابت انجام امر مورد نظر پرداخت می‌کند، کارفرما نامیده می‌شود.

کارگر و کارفرما هر دو ملزم به تبعیت از قوانینی هستند که اداره کار برای آنان در نظر گرفته است.

در ابتدای همکاری این دو، اغلب قرارداد کار میان این دو تنظیم می‌شود که در آن وظایف و حقوق دو طرف ذکر شده است. قرارداد کار نشان می‌دهد کارفرما موظف است چه مواردی را رعایت کند و چه مزایایی را باید به کارگر ارائه دهد.

اما چه در قرارداد ذکر شده باشد و چه طرفین قرارداد با یکدیگر در مورد آن توافق نکرده باشند، کارفرما ملزم است به کارگران و کارمندان خود عیدی و سنوات را پرداخت کند.

دلیل آنکه این مزایا در قانون تعیین شده، حمایت از قشر کارگر است تا بتوانند هم بهتر کار خود را انجام دهند و هم در توسعه فعالیتهای اقتصادی و اجتماعی سهیم باشند.

منظور از عیدی، مبلغی است که در اواخر سال به کارگر پرداخت می‌شود و مبلغ آن را شورای ‌عالی کار تعیین می‌کند. میزانی که کارفرما باید بپردازد، نباید از حداقل تعیین شده کمتر باشد.

منظور از سنوات نیز مبلغی است که کارفرما ملزم به پرداخت آن در زمانی است که کارگر به هر دلیل قرار است از کار خود فراغت داشته باشد.

بازنشستگی، از کارافتادگی، فوت، استعفا یا هر دلیل دیگری شامل این حق می‌شوند.

میزان سنوات معادل ماه آخری است که کارگر نزد کارفرما کار کرده و بابت آن حقوقی به او پرداخت شده است.

همه کارفرمایان ملزم به پرداخت عیدی میباشند

چه کسانی مشمول دریافت عیدی و سنوات هستند؟

هر فرد که از نظر قانون کارگر یا کارفرما شناخته شود، ملزم به رعایت قوانین کار است. تفاوتی ندارد حوزه کاری این افراد چیست. مشاغل صنعتی، خدماتی یا کشاورزی و افراد مشغول در این حوزه‌ها شامل قوانین کار می‌شوند.

به همین دلیل، می‌توان گفت که همه کارفرمایان ملزم به پرداخت عیدی و سنوات به کارگران خود هستند. در صورت عدم پرداخت، کارگران قادر به شکایت بابت عیدی و سنوات هستند.

کارمندانی که کارفرمای آنان دولت و خود اداره کار است، نیز مشمول دریافت این مزایا می‌شوند. به طور کلی می‌توان گفت، هر کارگری که کارفرمای او تأمین اجتماعی است، کارگری که به ‌صورت فصلی و پاره ‌وقت و حتی ساعتی کار می‌کند، کارمندان دولتی از قبیل لشکری و کشوری، هر فردی که بازنشسته است و حقوق او را دولت پرداخت می‌کند، مشمول دریافت عیدی و سنوات می‌شوند.

در مورد عدم دریافت عیدی و سنوات با وکیل مشورت کنید

عدم پرداخت عیدی و سنوات کارگر توسط کارفرما

یکی از معضلاتی که اغلب کارگران با آن دست‌ و پنجه نرم می‌کنند، کارفرمایانی هستند که از زیر بار پرداخت عیدی و سنوات شانه خالی می‌کنند.

لازمه شکایت بابت عیدی و سنوات این است که بتوانید رابطه کارگری و کارفرمایی را اثبات کنید تا این مزایا به شما تعلق بگیرد.

گاهی کارفرمایان قبل از رسیدن به موعد پرداخت عیدی یا سنوات، کارگران را بی‌دلیل اخراج می‎‌کنند و به این ترتیب، از پرداخت عیدی یا سنوات سر باز می‎زنند.

گاهی نیز کارفرمایان عیدی را پرداخت می‌کنند؛ اما مبلغ آن بسیار کمتر از میزانی است که شورای ‌عالی کار آن را تعیین کرده است.

پرداخت مبلغ عیدی و سنوات کمتر از آنچه قانون تعیین کرده تخلف از قانون محسوب میگردد و قابل پیگیری است.

روش‌های مختلفی وجود دارند که کارفرمایان با استفاده از آن‎ها از پرداخت یکباره مبلغ زیادی فرار می‎کنند.

به‌ عنوان‌ مثال؛ برخی از شرکت‌ها این میزان را تقسیم‌بندی می‌کنند و هر ماه بخشی از آن را به کارگران می‌پردازند.

لازم به ذکر است که این روش نیز از قانون قابل ‌قبول نیست و در صورت اثبات، کارفرما مشمول جریمه و پرداخت سنوات خواهد شد.

یکی دیگر از این روش‌ها، عدم بیمه‌ کردن کارگر است. در این صورت، کارگر برای اثبات رابطه کاری دچار مشکل میشود.در نتیجه، برای دریافت عیدی و سنوات به زحمت می افتد.

کارگران می‌توانند شکایت بابت عیدی و سنوات را مطرح کنند

اگر حق خود را دریافت نکرده‌اید، وقت شکایت است

اگر شما نیز کارگری هستید که از مزایای کار برخوردار نمی باشید، وقت آن است که همین ‌الان به فکر راههای دریافت حقوق از دست رفته تان باشید.

کارفرمایی که از پرداخت این حقوق سر باز زند، حق شکایت بابت عیدی و سنوات را به کارگر داده است.

فراموش نکنید که قانون پشتیبان کارگری است که از حقوق و مزایای کار برخوردار نیست.

برای اینکار، بهترین روش این است که ابتدا با یک وکیل مجرب اداره کار مشورت کنید و از او کمک بخواهید.

وکیل اداره کار می‌داند از کجا باید شروع کند و چه مسیری را طی نماید تا پرونده به سرانجام برسد.

با این ‌وجود، اگر خودتان تصمیم دارید پرونده را پیگیری کنید، باید به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه کنید و از آنجا کد احراز هویت را دریافت نموده و مراحل بعدی را طی نمایید.

زمانیکه این کد به شما تعلق گرفت، می‌توانید وارد سایت اداره کار شوید و دادخواست خود را تنظیم کنید.

شما در این دادخواست باید توضیح دهید که بابت عدم دریافت عیدی و سنوات از کارفرمای خود شکایت دارید. پس از ثبت نهایی باید منتظر بمانید تا وقت رسیدگی برای شما تعیین شود.

زمان تعیین شده به دو طرف اطلاع داده می‌شود تا در زمان مقرر به محل تعیین شده مراجعه و از حق خود دفاع کنند.

سپس پرونده توسط هیئت تشخیص اداره کار بررسی و رأی نهایی صادر می‌شود.

طرفین می‌توانند نسبت به رأی صادره اعتراض کرده تا هیئت حل اختلاف به عنوان مرجع تجدید نظر آن را بررسی کند.

برای پیگیری عیدی و سنوات هزینه زیادی لازم نیست

جهت شکایت بابت عیدی و سنوات به چه مدارکی نیاز دارید؟

برای اینکه بتوانید پرونده شکایت بابت عیدی و سنوات خود را پیگیری کنید، به مدارکی نیاز دارید که نشان دهند رابطه بین شما و طرف مقابل دعوا، رابطه کارگر و کارفرما است.

هرگونه مدرکی که بتواند این ادعا را اثبات کند، در حل مسئله مؤثر خواهد بود.

بیمه تأمین اجتماعی، قرارداد کار یا اسناد پرداختی ماهیانه می‌توانند دلیلی بر این باشند که شما برای کارفرمای خود کار می‌کردید.

دقت کنید حتی اگر قرارداد کار بین شما منعقد نشده  یا بیمه نباشید، باز هم دریافتی حقوق می‌تواند به شما کمک کند.

در صورتیکه نتوانستید هیچ‌ گونه شواهد و مدارکی را که ذکر کردیم، ارائه دهید؛ می‌توانید از مواردی مانند شهود و استشهاد محلی و مدارکی از این ‌قبیل کمک بگیرید.

بدینوسیله میتوانید اثبات کنید شما برای کارفرمای خود کار می‌کردید و اکنون مزایای خود را دریافت نکرده‌اید.

از وکیل اداره کار برای شکایت بابت عیدی و سنوات کمک بگیرید؟

اگر بتوانید شواهد و مدارک خود را به‌ صورت مستند در اختیار اداره کار قرار دهید و ضمیمه لایحه دفاعیه کنید، پرونده مورد نظر را برده‌اید. اما فراموش نکنید به ‌تنهایی نمی‌توانید پرونده خود را پیش ببرید.

برای اینکار بهتر است از افراد خبره کمک بگیرید و با آنان مشورت کنید.

وکیل اداره کار در گروه حقوقی تخصصی ملکی اداری که تجربه کافی در این زمینه دارد، می‌تواند بیشترین کمک و راهنمایی را به شما ارائه دهد.

کلام پایانی

کارگران اغلب از حقوق و مزایای خود و قوانین آن اطلاعاتی ندارند .این امر موجب می‎شود کارفرمایان از این بی‌اطلاعی سوء استفاده کنند.

همچنین مزایای کارگران مانند عیدی یا سنوات را پرداخت نکنند.

اگر بتوانید ثابت کنید از فردی برای انجام کار حقوق دریافت می‌کردید، می‌توانید شکایت بابت عیدی و سنوات خود از وی به عنوان کارفرما را به اداره کار ارجاع دهید.

فراموش نکنید در این مسیر از مشاوره‌ و کمک‎  وکیل اداره کار در گروه حقوقی تخصصی ملکی اداری استفاده کنید.

وکیل بابت شکایت از حقوق و بیمه  میتواند شما را از بابت دسترسی به حقوق مربوط به کار آسوده خاطر نماید.