بهترین مشاوره اداره کار
مشاوره رایگان اداره کار
در حال حاضر با افزایش تعداد کارگاه ها و کارخانه ها شاهد اختلافات زیادی هستیم. این اختلاف ها ممکن است به دلایل مختلفی پیش بیایند. در پرونده های مختلف ممکن است حق با کارگران و یا کارفرمایان باشد. همه اختلافات از طریق سازش به اتمام نمی رسند، بنابراین مراجع رسمی وظیفه رسیدگی به این پرونده ها را دارند. هیات تشخیص و حل اختلاف با همین هدف شکل گرفته اند.
در این مقاله ضمن بررسی موضوع ماده ۱۵۷ قانون کار با این هیات ها آشنا خواهیم شد. اما پیش از هر چیز باید بدانید وکیل میتواند در هنگام طرح دعاوی کمک شایانی به شما بنماید. بنابراین بهتر است قبل از هر اقدام با وکیل اداره کار در گروه ما تماس بگیرید.
مطالعه بیشتر | مشاوره رایگان با وکیل اداره کار
ماده ۱۵۷ قانون کار چیست؟
در برخی از موارد ممکن است بین کارفرما، کارآموزان و کارگران اختلافاتی پدیدار شود.
این اختلافات ممکن است به خاطر نقص در اجرای دقیق قوانین و مقررات حاکم بر کار، قرارداد های کارآموزی موافقت نامه ها و یا هر گونه پیمان نامه باشد.
مطلب مفید | هیئت تشخیص و حل اختلاف
در همه اختلافات ابتدا به این هیات حل اختلاف مراجعه نمی شود.
بلکه در چنین مواردی قبل از هر چیز توصیه می شود تا طرفین دعوا اعم از کارگر، کارفرما، کارآموز و یا نمایندگان قانونی آن ها با حضور در شورای اسلامی کار، با یکدیگر سازش نمایند.
مشاوره در مورد شکایت اداره کار
آشنایی با هیات تشخیص و هیات حل اختلاف
هیات تشخیص
وقتی صحبت از ماده ۱۵۷ قانون کار شد، به هیات تشخیص به عنوان یکی از مراجع رسیدگی به اختلافات اشاره کردیم.
این که تعداد هیات تشخیص و حل اختلاف استان های مختلف چقدر باشد، مطابق با نظر وزارت کار تعاون و رفاه اجتماعی خواهد بود. بنابراین تعداد هیات تشخیص و حل اختلاف در استان های مختلف، متفاوت است.
هیات تشخیص متشکل از افراد زیر می باشد :
- نماینده قانونی وزارت کار و امور اجتماعی که یک نفر است.
- نماینده کارگران .
- نماینده کارفرمایان.
در صورتی که فرد به آرای صادره از سوی هیات تشخیص اعتراض داشته باشد، می تواند مراتب اعتراض خود را به هیئت حل اختلاف اعلام نماید.
مهلت اعتراض به آرای هیات تشخیص 15 روز می باشد.
کلیک کنید | آشنایی با بهترین وکیل اداره کار
هیات حل اختلاف
در هیات اختلاف استان افراده زیر شرکت دارند :
- کانون هماهنگی شورای اسلامی استان، انجمن های صنفی و یا مجمع نمایندگان در این هیات از سوی کارگران سه نفر نماینده دارند.
- مدیران واحدهای منطقه نیز، سه نفر را به عنوان نماینده کارفرمایان معرفی می کنند.
- نمایندگان دولت در هیات حل اختلاف استان عبارت اند از ریاست دادگستری شهر، فرماندار و یا مدیر کل اداره کار تعاون و رفاه اجتماعی. البته امکان حضور نمایندگان با اعضای آنها نیز وجود دارد.
تشکیل هیات های حل اختلاف متناسب با حجم کار و تعدد پرونده های مطرح شده است.
مشاوره اداره کار
سخن پایانی
هیات تشخیص و حل اختلاف نقش پر رنگی در حل اختلاف پیش آمده بین کارگران و کارفرمایان دارند.
هر کدام از این هیات ها متشکل از افرادی هستند و وظایف معین و حدود اختیارات مشخصی دارند.
در صورتی که طرفین دعوا قادر به سازش نباشند، اولین مرجعی که برای رسیدگی در نظر گرفته می شود، هیات تشخیص است.
رای این هیات قابل اعتراض است.
در گام بعدی هیات حل اختلاف برای رسیدگی پرونده وارد عمل خواهد شد.
آراء صادر شده از سوی هیات حل اختلاف لازم الاجرا هستند.
سوالات متداول
از آنجا که در ماده 157 قانون کار پیش بینی شده است که اختلافات کارگری در وهله نخست از طریق سازش حل و فصل می شوند، در مواردی که در این زمینه اقدامی نشده آیا رسیدگی به اختلاف در مراجع حل اختلاف مغایر با حکم ماده مزبور نخواهد بود؟
مراجعه کارگر و یا کارفرما به واحد کار و امور اجتماعی و تسلیم دادخواست، اصولاً به این معنی است که سازش مذکور در ماده 157 قانون کار حاصل نشده و شاکی خواستار رسیدگی در مرجع قانونی است.
آیا آراء سازشی صادره از سوی هیأت های تشخیص نیز قابل اعتراض و ارجاع به هیأت حل اختلاف می باشد؟
کلیه آراء و تصمیمات متخذه هیأت های تشخیص ظرف مواعید مقرر در قانون کار قابل اعتراض و ارجاع به هیأت حل اختلاف بوده و آراء سازشی یا توافقی صادره نیز از این قاعده مستثنی نخواهد بود.
چنانچه کارگر و یا کارفرما به رای قطعی صادره از ناحیه مراجع حل اختلاف اعتراض داشته باشند به چه مرجعی باید مراجعه نمایند؟
چنانچه هر یک از طرفین به رای صادره از سوی مراجع رسیدگی کننده قانون کار معترض باشند می توانند به استناد بند 2 ماده 11 قانون دیوان عدالت اداری به دیوان تسلیم دادخواست و درخواست رسیدگی و احقاق حق نمایند.
