وکیل اداره کار البرز
وکیل اداره کار در استان البرز
امروزه یکی از پر مشغله ترین فعالیت ها ، ارائه خدمات حقوقی است. وکیل اداره کار در زمره وکلایی قراردارد که اقدامات حقوقی انجام میدهد. این اقدامات معطوف به نیازها و خواسته های کارگران و کارفرمایان است. وکیل اداره کار البرز در سطح استان البرز و شهرهای تهران و قزوین و قم نیز فعالیت می نماید.
اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی امری دشوار محسوب می گردد . به همین منظور و به علت عدم آشنایی با قوانین ، کارگران زیادی وارد پروسه شکایت میشوند. اما به نتیجه مطلوب نمیرسند. به این جهت حضور یک وکیل دعاوی کار در پرونده امری لازم و ضروری خواهد بود. زیرا وکیل میتواند در کوتاهترین زمان ممکن پرونده شما را به نتیجه مطلوب برساند.
حق الوکاله وکیل اداره کاردر استان البرز
تعیین حق الوکاله به صورت مشخص امکان پذیر نیست. زیرا نوع پرونده ها و محتویات پرونده ها با یکدیگر متفاوت هستند. بدین جهت در بسیاری از موارد حق الوکاله با توافق وکیل و موکل با توجه به محتویات و مستندات پرونده تعیین و در نهایت بر سر حق الوکاله نهایی توافق حاصل می شود.
برای اطلاع دقیق از حق الوکاله وکیل اداره کارالبرز در پرونده خود با گروه حقوقی ملکی اداری در ارتباط باشید.
آدرس شعب اداره کار کرج و حومه
برای آشنایی شما کاربران محترم با آدرس شعب اداره کار البرز ، در اینجا فهرست شعب ، توسط وکیل اداره کار البرز لیست شده است:
ساوجبلاغ : هشتگرد- فاز اداری- میدان صنعت -خیابان شهید صدوقی- جنب تأمین اجتماعی.
نظرآباد : نظر آباد -بلوار آیت الله خامنه ای.
فردیس : فردیس-سه راه حافظیه-نرسیده به فلکه اول-خیابان چهارم.
اشتهارد : اشتهارد- میدان شهید سلطانی -روبروی مصلی.
شمال کرج : کرج -میدان آزادگان-میدان طالقانی– بعد از دادگستری-جنب تعزیرات حکومتی.
جنوب کرج : کرج-میدان استاندارد- جنب مرکز آموزش فنی و حرفه ای شهید خدائی.
غرب کرج : کرج-کمالشهر بعداز مسجد جامع – روبروی تأمین اجتماعی شعبه4 – ساختمان فراز.
مطلب مرتبط | وکیل اداره کار کرج
سوالات متداول از وکیل اداره کار
آیا امکان توافق در قرارداد کار برای طرفین پیش بینی شده است ؟
قانون کار یک قانون آمره می باشد و هر گونه تراضی خلاف آن باطل است فلذا چنانچه توافقات شامل مزایایی کمتر از آنچه قانون پیش بینی کرده است باشد ، باطل است و اعتبار ندارد.
آیا تمدید قرارداد موقت باعث دائمی شدن آن می شود ؟
تکرار و تمدید قرارداد ها برابر دستورالعمل شماره 35724 آن ها را به قرارداد دائمی تبدیل نمی کند.
چنانچه کارگر هیچ گونه قرارداد کتبی ای با کارفرما نداشته باشد ، باز هم می تواند شکایت کند؟
بله – چنانچه طرفین فاقد قرارداد کتبی باشند ، قرارداد آن ها شفاهی محسوب می شود.
