وکیل متخصص کار و تامین اجتماعی
آشنایی با وکیل متخصص کار و تامین اجتماعی
امروزه یکی از مشکلات کارگران و کارفرمایان در خصوص حقوق و مزایای ماهانه ، ندانستن و رعایت نکردن حداقل حقوق مصوبه وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی می باشد ؛ در این مقاله قصد داریم صفر تا صد بحث حقوق و مزایا و نحوه رعایت مصوبات شورای عالی کار را مورد بررسی قرار دهیم.
با ما همراه باشید.
منظور از حداقل حقوق چیست؟
حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار به مبلغی گفته می‌شود که کارفرمایان موظفند در ازای انجام کار و خدمات مختلف به کارگران بپردازند؛ این حداقل در پایان هر سال پس از مذاکرات انجام شده در بین نمایندگان کارگران و مسئولین تعیین می‌شود و توسط شورای عالی کار به تصویب می رسد ؛ رعایت حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار از سوی همه کارفرمایان ضروری است و امکان پرداخت مبلغی کمتر از این مقدار وجود ندارد.
نحوه تعیین حداقل حقوق از زبان وکیل متخصص کار و تامین اجتماعی
برای تعیین حداقل حقوق و دستمزد ، از سوی کارفرمایان ، دولت و تشکل های کارگری ، نمایندگانی در نظر گرفته می‌شود.
این نمایندگان جهت تعیین حداقل حقوق با یکدیگر به مذاکره و گفتگو می پردازند.
آغاز تصمیم گیری برای حداقل دستمزد در نیمه دوم هر سال شروع می شود و جلسات مشترک و تصمیم گیری نهایی در روزهای پایانی سال انجام می پذیرد؛ تعیین حداقل حقوق و دستمزد بر اساس فاکتورهای مختلفی انجام می شود که یکی از مهم ترین نکات در تعیین حداقل حقوق، میزان مبلغ حقوق بیکاری است؛
بر اساس قانون مبلغی که به عنوان بیمه بیکاری پرداخت می‌شود، از حداقل حقوق نباید کمتر باشد.
مطلب مفید | عیدی و پاداش پایان سال کارگران
شورای عالی کار
شورای عالی کار مربوط به وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است و وظایف مختلفی را برعهده دارد.
مهم ترین وظایف این شورا، تعیین حداقل حقوق کارگران است.
طبق ماده ۴۱ قانون کار ، شورای عالی کار موظف است تا در پایان هر سال حداقل حقوق کارگران را تعیین نماید.
یکی از اولین اقدامات این شورا این است که درصد تورم سالیانه را از مراجع رسمی مانند بانک مرکزی استعلام نموده و آن را در تعیین حداقل دستمزد لحاظ نماید؛ هر چقدر تورم سالیانه بالاتر باشد، متناسب با همان باید حداقل حقوق و دستمزد تا حد مطلوبی افزایش پیدا کند.البته نکته حائز اهمیت این است که تورم رسمی که توسط مراجع رسمی اعلام می شود با تورمی که عامه مردم تصور می کنند، متفاوت است و مبنا برای تعیین حداقل دستمزد، تورم رسمی اعلام شده از سوی مراجع رسمی است.
لذا تلاش بر این است که حداقل دستمزد به گونه ای تعیین شود که هزینه های خانواده ای با تعداد جمعیت متوسط را بتواند پوشش دهد.
نکته : برای اینکه ابهامات حقوقی خود را در موضوعات مربوط به شورای عالی کار برطرف نمایید با وکیل اداره کار تماس بگیرید.
هدف از تعیین حداقل حقوق و دستمزد چیست ؟
رعایت حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار راحت ترین و مطمئن ترین راهکاری است که به کمک آن می توان سیاست های درستی برای توزیع عادلانه درآمد در بین اقشار کارگری به وجود آورد.
در حقیقت حداقل حقوق و دستمزد باعث می شود تا مناسبات بین کارگران و کارفرمایان به درستی برقرار شود و قدرت خرید جامعه کارگری و توان مالی آن ها تا حدودی به سطحی نزدیک شود که خانوار ها امکان تامین حداقل مایحتاج های زندگی را داشته باشند.
برای مشاوره رایگان با وکیل متخصص کار و تامین اجتماعی کلیک کنید.
سوالات متداول از وکیل متخصص کار و تامین اجتماعی
آیا کارفرما می تواند از طریق توافق با کارگر ، حقوق و مزایا ماهانه را کمتر از حداقل حقوق مصوب پرداخت کند ؟
قانون کار یک قانون آمره می باشد و هرگونه توافق خلاف آن باطل است.
چنانچه کارفرما حقوق و مزایا کارگر را از حداقل حقوق مصوبه کمتر پرداخت کند ، امکان شکایت برای کارگر وجود دارد؟
کارگر با مراجعه به مراجع حل اختلاف کار می تواند شکایت و درخواست مابه التفاوت حقوق و مزایا را داشته باشد.
چنانچه کارفرما حقوق کارگر را کمتر از حداقل حقوق مصوب پرداخت کند و رسید تسویه بگیرد ، امکان شکایت برای کارگر وجود دارد؟
صرف وجود رسید تسویه مانع از شکایت نخواهد بود.
