عیدی و پاداش پایان سال کارگران و 10 نکته مهم آن
پاداش و عیدی سالانه کارگران
عوامل موثر بر عیدی و پاداش سالانه کارگران
1- کلیه کارفرمایان مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت مدت کارکرد ، حداقل معادل دو ماه آخرین مزد را به عنوان عیدی آخر سال بپردازند.
2- عیدی کارگران با میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی متفاوت می باشد.
3-در کارگاه هایی که بیش از حداقل و حداکثر مصوب وزارت کار عیدی کارگر پرداخت می گردد ، عرف کارگاه معتبر است.
مطلب مرتبط | وکیل اداره کار
4- قانون کار یک قانون آمره می باشد و هر گونه توافق خلاف آن باطل است فلذا عیدی کارگر را نمی توان از دو برابر حداقل حقوق مصوب وزارت کار کمتر پرداخت کرد.
5- مبلغ عیدی نمی تواند از سه برابر دستمزد بیشتر باشد.
مطلب مفید | نحوه محاسبه سنوات پایان خدمت
وضعیت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مستعفی و اخراجی و بازنشسته و کارگران پاره وقت
6- کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی ، اخراج ، بازنشسته یا به نحوی از انحا رابطه شان با کارگاه قطع می شود ، محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خود به نسبت مدت کارکرد می باشند.
7- سقف عیدی و پاداش پایان سال کارگران که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند به نسبت ساعات کار محاسبه می گردد.
پاداش و عیدی پایان سال کارگران ساعتی
8- کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزدشان متغیر است به نسبت متوسط حقوق دریافتی خود عیدی دریافت می کنند.
مطلب مفید | بهترین وکیل اداره کار
زمان پرداخت عیدی و پاداش
9- در قانون کار زمان مشخصی برای پرداخت عیدی کارگر تعیین نشده است. از اینرو بر اساس عرف کارگاهها ، کارفرمایان معمولاً در 2 ماه پایانی سال ، عیدی کارگر خود را پرداخت می کنند.
مرجع رسیدگی به اختلافات مربوط به عیدی و پاداش
10- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای قانون ، و نحوه شکایت بابت عیدی و پاداش پایان سال کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در فصل نهم قانون کار می باشد.
پاسخ به 6 سؤال رایج در مورد عیدی و پاداش کارگران در پایان سال
محاسبه عیدی کارگر
1- در محاسبه عیدی و پاداش کارگران ،کدام قسمت از حق السعی تاثیر دارد ؟
آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوطه دریافت می کند همچون فوق العاده شغل و سختی کار که به تبع نوع شغل به کارگر داده می شود.
2- آیا مزایای رفاهی و انگیزه ای در محاسبه عیدی و پاداش تاثیر دارد ؟
مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی ، کمک هزینه مسکن ، خواروبار و پاداش افزایش تولید جزء مزد محسوب نمی شوند و در محاسبه عیدی تاثیر ندارند.
3- عیدی و پاداش پایان سال کارگران پاره وقت چگونه محاسبه می شود ؟
به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می شود.
4- مبنای محاسبه عیدی کارگرانی که حقوق ماهانه ثابت ندارند چیست ؟
میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه می باشد.
5- آیا دولتی یا خصوصی بودن کارگاه تاثیری در میزان عیدی و پاداش کارگران دارد ؟
با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش پایان سال کارگران مصوب مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارگران مشمول قانون کار صرفنظر از محل اشتغال و نوع کارگاه به میزان مقرر در مصوبه از عیدی و پاداش برخوردار می شوند.
6- آیا مبالغی که در طول سال تحت عنوان پاداش به کارگران پرداخت می گردد ، عیدی می باشد ؟
پاداش های نقدی و غیرنقدی که در طول سال به طور موردی به کارگران پرداخت می شود هیچ ارتباطی با عیدی و پاداش آخر سال ندارد.
مطلب مفید | وکیل دعاوی کار
