بهترین وکیل شکایت کارگر از کارفرما
کارگران معمولا خواهان دستیابی به وکیل کار با تجربه هستند
همراهی با بهترین وکیل شکایت علیه کارفرما
برخی از کارگران برای پیگیری مطالبات مربوط کار ، همواره بدنبال جستجو برای وکیل اداره کار جهت شکایت در مراجع قانونی هستند.
از میان رایج‌ترین دلایل وجود دعوای حقوقی بین کارگر و کارفرما می‌توان به عدم پرداخت دستمزد کارگر و عدم بیمه آن فرد توسط کارفرما اشاره کرد.
فرایند و نحوه شکایت علیه کارفرما پیچیدگی‌های حقوقی بسیار زیادی دارد.
در برخی مواقع کارگران به دلیل شرایط بد محیط کار از کارفرما شکایت میکنند.
از این جهت کارگران معمولاً تلاش میکنند به یک وکیل ثبت شکایت علیه کارفرما دسترسی پیدا کنند.
بطورکلی وکلا برای پیگیری امور ثبت شکایت علیه کارفرما باید در ابتدا یک وکالت‌نامه بنویسند.
در وکالت‌نامه باید وظایف وکیل به طور دقیق مشخص شود. پس از تنظیم وکالت‌نامه رسمی وکیل میتواند برای ثبت دادخواست به سامانه جامع مراجعه کند.
در ادامه درباره وظایف و تعهدات بهترین وکیل شکایت کارگر بیشتر توضیح خواهیم داد.
بررسی وظایف بهترین وکیل برای پیگیری امور مربوط به شکایت کارگر از کارفرما
پیش از اینکه همکاری موکل با بهترین وکیل شکایت کارگر آغاز شود دو طرف در مورد وظایف و تعهدات دو جانبه توافق میکنند. این وظایف و تعهدات در وکالت‌نامه منعکس میشود.
معمولا در دادخواست نگارش شده توسط وکیل دعاوی کار باید به دلایل شکایت کارگر از کارفرما اشاره شود.
درصورتیکه دادخواست ثبت شده توسط وکیل کار مورد تأیید مراجع قانونی باشد برای جلسه رسیدگی ، تاریخ مشخص تعیین خواهد شد.
اعضای حاضر در اولین جلسه رسیدگی که در قالب هیئت تشخیص فعالیت میکنند در این جلسه برای درخواستهای شاکی پرونده تصمیم‌گیری میکنند.
وکیل می‌توانند شخصاً یا به همراه موکل خود در این جلسه حاضر شود. وظیفه دفاع از ادعای کارگر در جلسه دادگاه بر عهده وکیل خواهد بود.
بعد از جلسه و در موعد مقرر اعضای جلسه رای خود را اعلام و به وکیل و طرف مقابل پرونده ابلاغ خواهند نمود.
وکیل دعاوی کار برای ثبت شکایت کارگر
برسی تعهدات وکیل تنظیم دادخواست کارگرعلیه کارفرما
مهم‌ترین تعهد بهترین وکیل شکایت کارگر پیگیری پرونده در سریع‌ترین زمان ممکن است. در نظر داشته باشید هرچه روند پیگیری پرونده بدلیل حجم مطالبات افزایش یابد، ممکن است هزینه بیشتری برای پیگیری پرونده مطالبه شود.
در بسیاری مواقع برای پیگیری قرارداد یک موعد تعیین میشود. انجام امور پرونده و گرفتن مطالبات کارگر تا فرا رسیدن موعد تعیین شده الزامی محسوب میشود.
در نظر داشته باشید موعد تعیین شده باید در وکالت‌نامه ذکر شود.
در برخی موارد وکیل کار بابت انجام امور پرونده ثبت شکایت علیه کارفرما باید هزینه‌هایی بپردازد.
آگاه‌سازی موکل پیش از پرداخت هرگونه هزینه‌ای توسط وکیل برای پیگیری پرونده الزامی به حساب می‌آید.
بطورکلی وکیل دعاوی کار باید موکل خود را از روند پیشرفت پرونده ثبت شکایت علیه کارفرما مطلع کند.
برای انتخاب بهترین وکیل می‌توانید با با افراد و موسسات معتبر وارد مذاکره شوید.
وکلایی که مسئولیت پیگیری پرونده‌های شکایت کارگر از کارفرما را برعهده می‌گیرند نسبت به سایرین تعهدات بیشتری دارند.
پیچیدگی‌های حقوقی این گروه از پرونده‌ها به طور قابل توجهی بیشتر است. در نظر داشته باشید چنانچه موکل به تعهدات مالی خود پایبند نباشد، وکالت‌نامه تنظیم شده توسط وکیل باطل میشود.
تنظیم دادخواست و ثبت در سامانه جامع توسط وکیل کار
نحوه اقدام وکیل برای طرح شکایت
حوزه اختیارات بهترین وکیل شکایت کارگر نسبتا محدود است. این گروه از وکلا باید به تمامی مدارک مربوط به استخدام موکل خود دسترسی داشته باشند. در صورت عدم دسترسی وکیل به این مدارک امکان پیگیری پرونده وجود نخواهد داشت.
ارائه قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما در هنگام ثبت شکایت الزامی به حساب می‌آید. این قرارداد در جلسه دادگاه نیز توسط اعضای رسیدگی کننده مورد بررسی قرار می‌گیرد.
گاهی اوقات حوزه اختیارات تعیین شده در وکالت‌نامه برای پیگیری امور پرونده کافی نیست. در چنین مواقعی بهترین وکیل شکایت کارگر میتواند برای گسترش حوزه اختیارات خود با موکل تماس بگیرد.
چنانچه موکل با درخواست وکیل موافقت کند، می‌توان برای افزایش اختیارات وکیل در وکالت‌نامه تغییراتی ایجاد کرد.
پیگیری دعوای کار در جلسات مراجع رسیدگی
همان‌طور که پیش‌تر به این موضوع اشاره کردیم تنظیم وکالت‌نامه برای شروع به کار وکیل کار الزامی محسوب میگردد. بهترین وکیل شکایت کارگر پس از برگزاری اولین جلسه ملاقات با موکل میتواند یک وکالت‌نامه بنویسد.
سپس وکیل کار نسبت به بررسی مدارک موکل خود اقدام میکند. بعد از آن دادخواست مورد نظر را تنظیم میکند.
دادخواست در مرحله بعد در سیستم سامانه شکایت کارگر ثبت میگردد.
با ابلاغ جلسات رسیدگی ، وکیل در جلسات بدوی و در صورت نیاز در جلسه تجدید نظر شرکت میکند.
دفاع حرفه ای بهترین وکیل شکایت کارگر از حقوق موکل خود میتواند به سرنوشت پرونده کمک کند.
هزینه وکیل کار زیاد نیست
برسی عوامل مؤثر بر میزان حق‌الوکاله
مهم‌ترین عامل مؤثر بر میزان حق‌الوکاله بهترین وکیل شکایت کارگر ماهیت مطالبه کارگران است. کارگران به دلایل مختلفی از کارفرمای خود شکایت میکنند.
درصورتیکه شکایت کارگران بدلیل اخراج از محیط کار باشد، پیگیری پرونده شکایت پیچیدگی‌های بیشتری خواهد داشت. در چنین مواقعی حق‌الوکاله بدلیل طولانی شدن روند پیگیری پرونده بالاتر است. پیگیری امور چنین پرونده‌های معمولا به زمان بیشتری نیاز دارد.
برخی از کارگران نیز به علت بیمه‌نشدن از کارفرمایان خود شکایت میکنند. در نظر داشته باشید برای رسیدگی به چنین پرونده‌هایی وکیل باید سند بیمه کارگر را در اختیار داشته باشد.
این گروه از پرونده‌های شکایت پیچیدگی‌های کمتری دارند. از این جهت حق‌الوکاله دریافتی توسط بهترین وکیل شکایت کارگر برای پیگیری پرونده پایین‌تر است.
در مواردی ممکن است با تلاش وکیل ، اختلافات میان کارگر و کارفرما بصورت توافقی حل شود، در این موارد وکلا حق‌الوکاله کمتری دریافت میکنند.
ثبت دادخواست تجدید نظر
بعد از تشکیل جلسه بدوی یا هیئت تشخیص و ابلاغ رای ، ممکن است وکیل نسبت به رای صادره معترض باشد. در این موارد وکیل میتواند دادخواست تجدید نظر تنظیم و آن را ثبت کند.
با تشکیل هیئت حل اختلاف مجدداً به درخواست ثبت شده رسیدگی میشود.
نتیجه‌گیری
برای دریافت مشاوره در خصوص پیگیری امور دعاوی کار و بیمه تامین اجتماعی می‌توانید با گروه حقوقی تخصصی ملکی اداری تماس بگیرید.
گروه ما افتخار همکاری با وکلای با تجربه در زمینه رسیدگی به امور پرونده‌های دعاوی کار را دارد. در نظر داشته باشید این گروه با بهترین وکیل دعاوی کار همکاری میکند.
اکثر کارگران یا کارفرمایان برای ثبت شکایت علیه طرف مقابل ، وکیل می‌گیرند. وکیل دعاوی کار در زمان کوتاه‌تری میتواند مطالبات موکل خود را دریافت کند.
بهترین وکیل شکایت کارگر پس از موافقت دو جانبه با موکل خود ، نسبت به ثبت دادخواست در سامانه جامع کار اقدام میکند.
در ادامه پیگیری ها ، وکیل دعاوی کار در جلسات هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف حاضر شده و تا آخرین مرحله پرونده را دنبال خواهد نمود.
