حق سنوات چیست؟
آشنایی با حق سنوات کارگر
حق سنوات یک نوع مزیت در شرایط کاری است که کارفرما نسبت به پرداخت آن به کارگر موظف می شود. به سنوات، پاداش پایان خدمت هم گفته میشود. حق سنوات به عنوان مبلغی، در زمان بازنشستگی، فوت، از کار افتادگی، استعفا و یا هر مورد خاص دیگری باید به کارگر پرداخت شود.
مطلب مرتبط | تفاوت سنوات و پایه سنوات
به عبارت دیگر معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی کارگر را می توان معادل مبلغ این پاداش در نظر گرفت. نکاتی برای این نوع حق وجود دارد که ما در ادامه به این موضوع خواهیم پرداخت.
شرایط دریافت حق سنوات
همه کراگز کار اعم کارگاه های بزرگ یا کوچک از قانون کار پیروی میکنند. لذا باید کارگران خود را نسبت به دریافت این حق راضی نگه دارند. در ماده 24 قانون کار مقرر میدارد:
شرایط دریافت حق سنوات
هر کارگری که از یک سال کمتر به کار و فعالیت مشغول است، باید با توجه به مدت زمان کار خود از این نوع سنوات استفاده کند. این مزیت اجباری همانگونه که گفته شد، کارفرما را ملزم می کند که در هر شرایطی نسبت به پرداخت آن عمل کند.
مطلب مفید | شکایت کارگر از کارفرما
معمولاً سنوات در هنگام پایان و خاتمه کار به کارگر پرداخت میشود. حتی اگر کارگری فعالیت و کار خود را ترک کند، باز هم باید از این مزیت بهره مند شود . در برخی از قراردادها رضایت کارگر مبنی بر عدم دریافت سنوات دلیل عدم پرداخت این حق عنوان میکنند. از نظر قانونی این شرط کاملاً اشتباه است و کارفرما در هر شرایطی باید نسبت به پرداخت پاداش پایان کار اقدام کند.
فرمول پرداخت حق سنوات
پرداخت حق سنوات بر مبنای فرمول زیر پرداخت میشود:
سنوات = تعداد روزهای کارکرد * ۳۶۵ روز / حقوق پایه
پایه سنوات چیست؟
متاسفانه برخی از افراد حق سنوات را با پایه سنوات اشتباه میگیرند. در شرایطی که این دو مقوله کاملاً جدا از یکدیگر هستند. همانگونه که گفته شد پاداش پایان کار را به عنوان حق برای کارگران در نظر می گیرند. و افراد باید سابقه یک سال کاری را داشته باشند. در کارگاه هایی که از طرح طبقه بندی مشاغل استفاده می کنند حقس تحت عنوان پایه سنوات پرداخت میشود.
پایه سنوات چیست؟
پایه سنوات به حداقل حقوق کارگر اضافه می شود و میتوان گفت پایه سنوات به عنوان بخش حمایتی نقش مهمی را ایفا میکند. شورای عالی کار برای جبران حداقل دستمزد این حق را در نظر گرفته است. هر سال یک بار پایه سنوات پرداخت می شود و یک مزیت جانبی به شمار می آید.
زمان پرداخت حق سنوات به کارگر
سؤالی که بسیار مطرح است این است که در چه زمانی کارگر می تواند از حق سنوات خود استفاده کند و کارفرما ملزم به پرداخت آن می شود؟
در زمان اخراجی که دلیل موجه دارد کارفرما باید نسبت به پرداخت پاداش پایان کار اقدام کند. در زمان از کار افتادگی ، بازنشستگی و همچنین پایان کار در قراردادی که در آن به صورت مشخص بیان شده سنوات پرداخت میشود.
مطلب مفید | دعاوی کارگر و کارفرما
همچنین در زمان استعفای کارگر ، پایان کار ، فوت کارگر و فسخ قرارداد(در موارد خاص) کارفرما باید نسبت به پرداخت سنوات اقدام کند.
کارگران ساعتی و پاره وقت با توجه به میزان کارکرد خود می توانند سنوات دریافت کنند. در این موارد میانگین دریافتی در آخرین 90 روز کاری محاسبه میشود. و کارفرما موظف به پرداخت آن خواهد بود.
چه کسانی حق سنوات دریافت نمی کنند؟
دانشجویان و دانش آموزانی که در تابستان مشغول به کار هستند، با توجه به بخش نامه شورای عالی کار، نمیتوانند سنوات دریافت نمایند و این جزء استثنائات در نظر گرفته شده است.
سخن پایانی
در جامعه کارگری پرداخت سنوات به عنوان یک حق در نظر گرفته شده است. لذا مزایای اجباری همچون پاداش پایان کار یا سنوات یکی از حقوقی در نظر گرفته شده است که کارگر بواسطه کار خود باید از آن استفاده کند.
متأسفانه برخی از افراد با این نوع مزایای اجباری آشنایی ندارند. از اینرو در پایان کار نسبت به دریافت حق و حقوق اصلی خود قاطعانه اقدام نمی کنند. در چنین مواردی مشاور با وکیل اداره کار میتواند تضمین کننده حقوق شما باشد.
