عیدی و پاداش پایان سال کارگران

کارگران و کارفرمایان محترم!

وکیل اداره کار آماده ارائه خدمات زیر است :

1.قبول وکالت در دعاوی مربوط به کار و بیمه تامین اجتماعی

2.کمک به طرفین دعوا برای طرح شکایت و ثبت دادخواست

3.حضور در جلسات رسیدگی به دعوا

4.تنظیم لایحه و دفاع از حقوق موکل در جلسات رسیدگی

5.تلاش برای گرفتن مطالبات قانونی موکل

6.مشاوره در مورد دعاوی محیط های کار

اگر تلفن همراه در دست دارید برای تماس با وکیل ، از ساعت 16 تا 20 روزهای اداری بر روی شماره 09379219890 کلیک کنید.  

عیدی و پاداش پایان سال کارگران و 10 نکته مهم آن

پاداش و عیدی سالانه کارگران

پاداش و عیدی سالانه کارگران

عیدی و پاداش سالانه کارگران و عوامل تاثیرگذار در محاسبه آن

1- کلیه کارفرمایان مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت مدت کارکرد ، حداقل معادل دو ماه آخرین مزد را به عنوان عیدی آخر سال بپردازند.

2- عیدی کارگران در سال 1400 و یا هر سال دیگر با میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی متفاوت می باشد.

3-در کارگاه هایی که بیش از حداقل و حداکثر مصوب وزارت کار عیدی کارگر پرداخت می گردد ، عرف کارگاه معتبر است.

مطلب مرتبط | وکیل اداره کار

4- قانون کار یک قانون آمره می باشد و هر گونه توافق خلاف آن باطل است فلذا عیدی کارگر را نمی توان از دو برابر حداقل حقوق مصوب وزارت کار کمتر پرداخت کرد.

5- مبلغ عیدی نمی تواند از سه برابر دستمزد بیشتر باشد.

وضعیت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مستعفی و اخراجی و بازنشسته و کارگران پاره وقت

6- کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی ، اخراج ، بازنشسته یا به نحوی از انحا رابطه شان با کارگاه قطع می شود ، محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خود به نسبت مدت کارکرد می باشند.

7- سقف عیدی و پاداش پایان سال کارگران که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند به نسبت ساعات کار محاسبه می گردد.

پاداش و عیدی پایان سال کارگران ساعتی

8- کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزدشان متغیر است به نسبت متوسط حقوق دریافتی خود عیدی دریافت می کنند.

موعد پرداخت عیدی

مطلب مفید | بهترین وکیل اداره کار

زمان پرداخت عیدی و پاداش

9- در قانون کار زمان مشخصی برای پرداخت عیدی کارگر تعیین نشده است. از اینرو بر اساس عرف کارگاهها ، کارفرمایان معمولاً در 2 ماه پایانی سال ، عیدی  کارگر خود را پرداخت می کنند.

مرجع رسیدگی به اختلافات مربوط به عیدی و پاداش

10- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای قانون مربوط به عیدی و پاداش پایان سال کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در فصل نهم قانون کار می باشد.

پاسخ به 6 سؤال رایج در مورد عیدی و پاداش کارگران در پایان سال 

محاسبه عیدی کارگر

محاسبه عیدی کارگر

1- در محاسبه عیدی و پاداش کارگران ،کدام قسمت از حق السعی تاثیر دارد ؟

آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوطه دریافت می کند همچون فوق العاده شغل و سختی کار که به تبع نوع شغل به کارگر داده می شود.

2- آیا مزایای رفاهی و انگیزه ای در محاسبه عیدی و پاداش تاثیر دارد ؟

مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی ، کمک هزینه مسکن ، خواروبار و پاداش افزایش تولید جزء مزد محسوب نمی شوند و در محاسبه عیدی تاثیر ندارند.

3- عیدی و پاداش پایان سال کارگران پاره وقت چگونه محاسبه می شود ؟

به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می شود.

4- مبنای محاسبه عیدی کارگرانی که حقوق ماهانه ثابت ندارند چیست ؟

میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه می باشد.

5- آیا دولتی یا خصوصی بودن کارگاه تاثیری در میزان عیدی و پاداش کارگران دارد ؟

با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش پایان سال کارگران مصوب مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارگران مشمول قانون کار صرفنظر از محل اشتغال و نوع کارگاه به میزان مقرر در مصوبه از عیدی و پاداش برخوردار می شوند.

6- آیا مبالغی که در طول سال تحت عنوان پاداش به کارگران پرداخت می گردد ، عیدی می باشد ؟

پاداش های نقدی و غیرنقدی که در طول سال به طور موردی به کارگران پرداخت می شود هیچ ارتباطی با عیدی و پاداش آخر سال ندارد.

مطلب مفید | وکیل دعاوی کار

بیشتر مطالعه کنید

مشاوره دعاوی ملکی
روزهای اداری(8 تا 21)