عیدی و پاداش پایان سال کارگران

عیدی و پاداش پایان سال کارگران و 10 نکته مهم آن

پاداش و عیدی سالانه کارگران

پاداش و عیدی سالانه کارگران

عیدی و پاداش سالانه کارگران و عوامل تاثیرگذار در محاسبه آن

1- کلیه کارفرمایان مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت مدت کارکرد ، حداقل معادل دو ماه آخرین مزد را به عنوان عیدی آخر سال بپردازند.

2- عیدی کارگران در سال 1400 و یا هر سال دیگر با میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی متفاوت می باشد.

3-در کارگاه هایی که بیش از حداقل و حداکثر مصوب وزارت کار عیدی کارگر پرداخت می گردد ، عرف کارگاه معتبر است.

مطلب مرتبط | وکیل اداره کار

4- قانون کار یک قانون آمره می باشد و هر گونه توافق خلاف آن باطل است فلذا عیدی کارگر را نمی توان از دو برابر حداقل حقوق مصوب وزارت کار کمتر پرداخت کرد.

5- مبلغ عیدی نمی تواند از سه برابر دستمزد بیشتر باشد.

وضعیت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مستعفی و اخراجی و بازنشسته و کارگران پاره وقت

6- کارگرانی که در طول سال از خدمت مستعفی ، اخراج ، بازنشسته یا به نحوی از انحا رابطه شان با کارگاه قطع می شود ، محق به دریافت عیدی و پاداش سالانه خود به نسبت مدت کارکرد می باشند.

7- سقف عیدی و پاداش پایان سال کارگران که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند به نسبت ساعات کار محاسبه می گردد.

پاداش و عیدی پایان سال کارگران ساعتی

8- کارکنان ساعتی که حقوق ماهانه ثابت ندارند و دستمزدشان متغیر است به نسبت متوسط حقوق دریافتی خود عیدی دریافت می کنند.

موعد پرداخت عیدی

مطلب مفید | بهترین وکیل اداره کار

زمان پرداخت عیدی و پاداش

9- در قانون کار زمان مشخصی برای پرداخت عیدی کارگر تعیین نشده است. از اینرو بر اساس عرف کارگاهها ، کارفرمایان معمولاً در 2 ماه پایانی سال ، عیدی  کارگر خود را پرداخت می کنند.

مرجع رسیدگی به اختلافات مربوط به عیدی و پاداش

10- رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای قانون مربوط به عیدی و پاداش پایان سال کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار در صلاحیت مراجع حل اختلاف پیش بینی شده در فصل نهم قانون کار می باشد.

پاسخ به 6 سؤال رایج در مورد عیدی و پاداش کارگران در پایان سال 

محاسبه عیدی کارگر

محاسبه عیدی کارگر

1- در محاسبه عیدی و پاداش کارگران ،کدام قسمت از حق السعی تاثیر دارد ؟

آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد مزد و فوق العاده هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوطه دریافت می کند همچون فوق العاده شغل و سختی کار که به تبع نوع شغل به کارگر داده می شود.

2- آیا مزایای رفاهی و انگیزه ای در محاسبه عیدی و پاداش تاثیر دارد ؟

مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله مندی ، کمک هزینه مسکن ، خواروبار و پاداش افزایش تولید جزء مزد محسوب نمی شوند و در محاسبه عیدی تاثیر ندارند.

3- عیدی و پاداش پایان سال کارگران پاره وقت چگونه محاسبه می شود ؟

به نسبت ساعات کار انجام شده محاسبه و پرداخت می شود.

4- مبنای محاسبه عیدی کارگرانی که حقوق ماهانه ثابت ندارند چیست ؟

میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه می باشد.

5- آیا دولتی یا خصوصی بودن کارگاه تاثیری در میزان عیدی و پاداش کارگران دارد ؟

با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش پایان سال کارگران مصوب مجلس شورای اسلامی ، کلیه کارگران مشمول قانون کار صرفنظر از محل اشتغال و نوع کارگاه به میزان مقرر در مصوبه از عیدی و پاداش برخوردار می شوند.

6- آیا مبالغی که در طول سال تحت عنوان پاداش به کارگران پرداخت می گردد ، عیدی می باشد ؟

پاداش های نقدی و غیرنقدی که در طول سال به طور موردی به کارگران پرداخت می شود هیچ ارتباطی با عیدی و پاداش آخر سال ندارد.

مطلب مفید | وکیل دعاوی کار

بیشتر مطالعه کنید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.

مشاوره تخصصی
Call Now Button