فرمول محاسبه سنوات و مرخصی

با سلام.
کاربر گرامی لطفاً برای طرح سوال ، فقط از طریق پیامک ، و برای اعطای نمایندگی به وکیل جهت طرح دعوا و دفاع از شما در اداره کار ، با شماره 09196853590 تماس بگیرید.

فرمول محاسبه سنوات و مرخصی

آشنایی با فرمول محاسبه سنوات و مرخصی

فرمول محاسبه سنوات و مرخصی برای کارمندان و کارگران مقوله بسیار مهمی است. شما باید در ابتدا انواع مرخصی و نحوه محاسبه آن را بشناسید و سپس به سراغ حق سنوات بروید. با بهتر است با قانون و نحوه محاسبه آنلاین سنوات نیز آشنا شوید.

همچنین قانون جدید سنوات را نیز نباید در این میان نادیده گرفت.

مطلب مفید | نحوه محاسبه سنوات 1402 کارگران

عبارت سنوات و مرخصی را میتوان یک عبارت بسیار کاربردی و پر استفاده برای کارمندان و کارگران در نظر گرفت. شما برای آشنایی با حق و حقوق خود باید با این عبارات و روشهای محاسبه هر کدام آشنایی بیشتری داشته باشید.

در ادامه درباره انواع مرخصی، سنوات و شرایط و محاسبه هر یک از این موارد، نکاتی را بیان نموده ایم.

انواع مرخصی

حال که قصد داریم در مورد فرمول محاسبه سنوات و مرخصی با شما صحبت کنیم در ابتدا باید با انواع مرخصی آشنا شوید.

مرخصی شامل مرخصی استحقاقی، مرخصی فوت بستگان درجه یک، مرخصی شیردهی، مرخصی زایمان، مرخصی تحصیلی و مرخصی استعلاجی است.

طول مدت انواع مرخصی

استحقاقی در سال 26 روز،

فوت بستگان درجه یک 3 روز،

شیردهی هر 3 ساعت کار نیم ساعت مرخصی شیردهی،

زایمان 9 ماه،

تحصیلی حداکثر 2 دوره 2 ساله ،

استعلاجی بر مبنای وضعیت بیمار .

نکته : چنانچه مرخصی استعلاجی را سازمان تامین اجتماعی تایید کند، سابقه محسوب میشود.

فرمول محاسبه سنوات چیست؟

سنوات را میتوان از جمله مزایای اجباری در نظر گرفت که که کارفرما وظیفه دارد، آن را پرداخت کند. هر گاه کارگر به هر دلیل و در شرایط مختلف قادر به ادامه کار و فعالیت نباشند، کارفرما موظف است مبلغی را به عنوان سنوات به فرد پرداخت کند.

وزارت کار هرساله، مبلغی را به عنوان مبلغ پایه معرفی میکند که به عنوان مثال برای سال 1402 مبلغ پایه سنوات ماهیانه 2.100.000 ریال اعلام شده است.

حال بهتر است با نحوه محاسبه سنوات و مرخصی آشنا شوید.

فرمول محاسبه مرخصی

تمامی شاغلین به جزء تعطیلات عادی میتوانند از تعطیلات رسمی استفاده کنند. عمدتاً روز جمعه را یک روز تعطیل رسمی همگی میشناسیم. برخی از شغلها نیز روز 5 شنبه را هم روز تعطیل خود قرار داده اند.

بدین ترتیب، کارکنان این نوع مشاغل در سایر روزها ساعات بیشتری را به کار خود ادامه میدهند. در  هفته 44 ساعت کارکنان موظف هستند که کار کنند. در هفته بیشتر از 44 سال کار، معادل اضافه کاری است.

مرخصی به این معنا است که افراد به جزء روزهای تعطیل گفته شده، قصد دارند روز یا روزهایی را انتخاب کنند و در محل کار حاضر نشوند.

در این جا شرایط کاملاً تغییر میکند. در ادامه با نحوه محاسبه سنوات و مرخصی به صورت مختصر آشنا خواهیم شد.

شرایط انواع مرخصی

مرخصی استحقاقی همانگونه گه گفته شد 26 روز در سال است. آن دسته از افرادی که در مشاغل سخت کار میکنند نیز 5 هفته در سال میتوانند مرخصی بگیرند.

ناگفته نماند که فعالیتهایی که کمتر از 1 سال مشخص میشوند، مرخصی را با مدت کار محاسبه می کنند.

محاسبه مرخصی حج واجب و مرخصی ساعتی نیز این گونه است که تنها 1 نوبت از 1 ماه را میتوان برای مرخصی استحقاقی در نظر گرفت.

مرخصی ساعتی نیز از مرخصی سالانه کسر میشود.

در مرخصی بدون حقوق یا تحصیل همه چیز به موافقت کارفرما بستگی دارد. تنها 2 سال می توان از این نوع مرخصی استفاده کرد، اما در مرخصی تحصیلی 2 سال دیگر را برای تمدید می توان انتخاب کرد.

مرخصی حوادث و مرخصی استعلاجی به 3 روز مرخصی با حقوق اشاره میکند.

کسانی شامل این مرخصی میشوند که در شرایط ازدواج دائم، فوت همسر، پدر و مادر و فرزندان قرار بگیرند.

یکی از مرخصیهای بدون حقوق، مرخصی استعلاجی است. در صورتی که سازمان تأمین اجتماعی این مرخصی را تأیید کند میتوان علاوه بر دریافت غرامت دستمزد به سوابق کار و بازنشستگی کارگر هم دلخوش کنید.

در پایان در مورد مرخصی‌ بارداری باید گفت کارکنان خانم میتوانند از این نوع مرخصی استفاده کنند.

آنان بعد از بارداری تا 9 ماه ، از مرخصی زایمان استفاده خواهند کرد.

 پایه سنوات و سنوات

برای بررسی فرمول محاسبه سنوات و مرخصی باید بدانید که سنوات یکی از اجزاء حقوق اصلی کارگر است.

پایه سنوات بدین معنا است که در پایان هر سال رقم سنوان سالانه اعلام میشود. و کارفرما موظف به پرداخت آن به افراد بالای یکسال سابقه خواهد بود.

اما حق سنوات مبلغی است که که به کارگری پرداخت میشود که در آستانه خاتمه کار قرار دارد. و برای هر یک سال سابقه کاری، برابر با یک ماه حقوق وی است.

این نکته را باید در نظر گرفت که حق سنوات در هر شرایطی به کارگر تعلق خواهد گرفت. حتی اگر کارگر استعفا دهد و یا به دلایل دیگر مجبور به ترک کار شود، این حق ، باید پرداخت شود.

فرمول ساده ای برای محاسبه سنوات پایان خدمت وجود دارد. بدین معنا که تعداد سالهای کارکرد را در آخرین پایه حقوق باید ضرب نمود تا سنوات کارگر بدست آید.

شما چه کارگر فصلی، ساعتی و یا روزانه باشید، باید سنوات خود را دریافت کنید. آن دسته از کارگران روز مزد و فصلی، با توجه به روزهایی که کار کرده اند، مبلغ سنوات خود را دریافت میکنند.

قانون کار ، وجود چیزی به نام سنوات را برای افزایش انگیزه کارکنان، در نظر گرفته است.

سخن پایانی 

آشنایی با سنوات و مرخصی میتواند به شما کمک کند که طی دوران کاری بتوانید از حق و حقوق مالی خود استفاده کنید.

ناگفته نماند که کارگران فصلی، ساعتی و پاره وقت نیز میتوانند از مزایای فراغت از کار از جمله سنوات استفاده کنند.

همان گونه که اشاره شد، سنوات یکی از اجزاء حقوق اصلی کارگران است. در مورد مرخصی نیز شما را با انواع مرخصی آشنا کرده ایم.

به هر حال شرایطی به وجود می آید که شما مجبور میشوید به دلایل مختلف ، چند ساعت و یا  چند روز و یا چند هفته محل کار خود را ترک کنید. برای این کار انواع مرخصی ها در نظر گرفته شده است.

متأسفانه برخی افراد با حق و حقوق خود در این موارد آشنایی ندارند و به همین دلیل شاید قادر نباشند در شرایط گوناگون بدون نگرانی و استرس در مورد فراغت از کار اقدام کنند.

6 دیدگاه. ارسال دیدگاه جدید

  • عباس رضاپور لاسکی
    16 اکتبر 2023 23:29

    درود من کارمند بازنشسته دانشگاه علوم پزشکی گیلان هستم
    که نزدیک ۱۳ سال قرار داد با دانشگاه بعنوان حساب دار بوده ام باتوجه به رای قعطی دیوان ذخیره مرخصیم را فقط دو میلیون وپانصد در نظر گرفته اند ادعا می کنند چون دیوان از ذخیره اشاره نکرده به شما تعلق نمی گیرد منتظر مواب شما هستم تشکر

    پاسخ
  • سلام برای محاسبه سنوات پایان سال چه آیتمهائی راباید محاسبه کرد مثلا” حق جذب، فوق الهاده شغلوغیره

    پاسخ
  • عبدالرضا لالی
    30 ژوئن 2023 01:10

    با سلام و عرض خسته نباشی لطفا فرمول نحوه محاسبه میزان مرخصی های ذخیره شده را اعلام بفرمائید
    آیا برای محاسبه کل حکم تقسیمم بر 30 می شود سپس در روزهای مرخصی ضرب میشود یا مزد شغل ثابت تقسیم بر 30 و در میزان مرخصی ذخیره ضرب میشود ممنون میشم توضحی بفرمائید

    پاسخ
    • سلام .
      نحوه محاسبه به صورت زیر است:
      معمولاً برای شش ماه اول سال عدد یک ماه را 31 روز میگیرند و برای شش ماه دوم عدد 30 روز را در نظر میگیرند:

      نرخ مرخصی =تعداد روزهای مرخصی×(تعداد روزهای ماه که 30 یا 31 رو بوده ÷(حقوق پایه یک روز + بن کارگری+ حق مسکن + پرداخت هایی اعم از ایاب و ذهاب – هزینه غذا و … )

      موفق باشید.

      پاسخ

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.