عیدی کارگران سال 1400

عیدی کارگران سال 1400

مبلغ عیدی کارگران در سال 1402 چقدر است و به چه کسانی تعلق می گیرد ؟

میزان و مبلغ عیدی کارگران در سال 1400

مبلغ عیدی کارگران سال 1400اعلام شد.

بر اساس قانون عیدی مبلغی است که توسط دولت برای کارگران مشمول قانون کار که در استخدام دولت و نهادهای دولتی و غیردولتی هستند در نظر گرفته شده است.

قانون گذار در ماده واحده قانون عیدی و پاداش سالانه کارگران بیان داشته است : کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال ، معادل شصت روز آخرین مزد ، به عنوان عیدی بپردازند. میزان عیدی دارای حداقل و حداکثر می باشد و نمی توان از آن تخطی نمود.

مطلب مفید | وکیل اداره کار

بنابراین میتوان بخوبی دریافت میزان عیدی کارگران سال 1400چقدر خواهد بود.

در ادامه ابتدا با یک مثال ساده مبلغ عیدی را محاسبه خواهیم کرد و سپس محاسبه دقیق تر مبلغ عیدی کارگران سال 1400را توضیح خواهیم داد.

محاسبه عیدی کارگران سال 1400به روش ساده

بسیاری از کارگران خواهان اعلام روش محاسبه عیدی و پاداش پایان سال کارگران به زبان ساده هستند و  از ما میخواهند خیلی ساده بگوییم چگونه و با کدام روش میتوان مبلغ عیدی را محاسبه نمود. اگر بخواهیم مبنای نمونه مورد اشاره خود را مزد ماهانه یک کارگر با مبلغ  4،۰۰۰،۰۰۰ تومان در نظر بگیریم، مبلغ عیدی این کارگر به شرح زیر خواهد بود:

(مبلغ عیدی سالانه) 8،۰۰۰،۰۰۰ تومان = ۲× 4،۰۰۰،۰۰۰ تومان (مزد ماهانه)

حداقل و حداکثر مبلغ عیدی کارگران سال 1400چقدر است؟

قانون مقرر میدارد حداقل عیدی کارگران نباید از دو ماه کمتر و از سه ماه بیشتر باشد . بنابراین حداقل میزان عیدی یک کارگر با حداقل مزد یعنی مبلغ 885.165 ریال عبارت است از 53.109.900 ریال .

این رقم بر مبنای دو ماه میباشد.

حال اگر حداکثر مبلغ پرداختی مبلغ عیدی سال 1400 گارگر با حداقل مزد را مبنا قرار دهیم این کارگر بر مبنای سه ماه ، مبلغ ۷۹،۶۶۴،۸۵۰  ریال بابت عیدی سال 1400دریافت خواهد نمود.

مطلب مفید | وکیل دعاوی کار

پاداش و مطالبه آن توسط کارگر

باید دانست پاداش مبلغی اختیاری می باشد که در قبال کار مازادی که کارگر انجام می دهد به وی پرداخت می شود. چنانچه در قرارداد کار به پاداش اشاره ای نشده باشد ، مطالبه پاداش از کارفرما وجه قانونی ندارد.

عیدی و پاداش کارگران بازنشسته و اخراج شده

چنانچه یک کارگر در طول سال بازنشسته و یا اخراج شود به میزانی که در کارگاه کار کرده است مشمول دریافت عیدی و پاداش می شود.

پاداش و عیدی کارگران پاره وقت

عیدی و پاداش به تمامی کارگران با هر میزان کارکرد تعلق می گیرد اما کارگرانی که دارای کار پاره وقت یا ساعتی هستند نیز نسبت به میزان کارکردشان مشمول دریافت عیدی و پاداش خواهند بود.

در محاسبه عیدی چه مواردی لحاظ می شود ؟

کارفرما موظف است تمامی آیتم هایی که جزء مزد کارگر محسوب می شود را در محاسبه عیدی لحاظ نماید اما مزایای رفاهی و انگیزشی از قبیل حق مسکن ، خواروبار ، عائله مندی ، پاداش افزایش تولید و … جزء مزد محسوب نمی گردد و در محاسبه عیدی لحاظ نمی شود.

مطلب مفید | بهترین وکیل اداره کار

نحوه دقیق محاسبه عیدی کارگران سال 1400

نحوه محاسبه عیدی کارگران سال 1400 به این صورت است که می بایست اول حقوق پایه با مزایای مستمر را جمع کرد وسپس مجموع این دو آیتم را در مدت کارکرد ضرب نمود و عدد بدست آمده را در 2 ضرب  و حاصل را بر عدد 365 تقسیم نمود. عددی که از این محاسبه بدست می آید حداقل مبلغ عیدی کارگر نسبت به مدت کارکرد وی می باشد.

در زیر جدول زیر نحوه محاسبه عیدی کارگران سال 1400 ذکر شده است:

نحوه محاسبه عیدی

2*کارکرد*(مزایای مستمر + حقوق پایه)

                    365

 

وضعیت عیدی و پاداش در انتهای سال 1400
میزان کارکرد	مبلغ محاسبه عیدی به تومان
1 ماه	442.582
2 ماه	885.145
3 ماه	1.327.727
4 ماه	1.770.912
5 ماه	2.212.912
6 ماه	2.655.495
7 ماه	3.980.000
8 ماه	3.530.660
9 ماه	3.983.242
10 ماه	4.425.825
11 ماه	4.868.407
یکسال	5.310.990
بالاتر از یکسال	7.966.485

مطلب مفید | وکیل متخصص کار و تامین اجتماعی